ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO

 En esta práctica voy a realizar el diseño de un plan individualizado para el itinerario de inserción de la persona que entreviste para la práctica anterior.  En este caso, el itinerario de inserción laboral consiste llevar a cabo una serie de actuación de una persona en paro para mejorar la empleabilidad y conseguir su entrada en el mundo laboral. Este plan tiene en cuenta tanto el asesoramiento como la formación del individuo al que va dirigido, la elaboración del mismo será de forma conjunta y coordinada, entre el orientador laboral y el asesorado. La estructura a seguir cuenta con tres fases: - Fase inicial. Para explicar de forma breve esta fase voy a realizar un pequeño resumen. Esta fase consiste en la realización de una serie de entrevista, donde primeramente se le informa al individuo del servicio que se le va a prestar y de que modo puede utilizarlos. Es muy importante que el orientador consiga una relación de confianza con el usuario, para que pueda hablar con total confian

 La empleabilidad podríamos definirla como aquellas cualidades, competencias o aptitudes que posee una persona que hacen que le sea más fácil el acceso a un empleo. Para analizar la empleabilidad de una persona es necesario analizar cuatro factores: estructurales, personales, competenciales y psicosociales. Cada uno de estos factores hacen referencia a diferentes ámbitos de la vida personal y laboral de la persona a la que se le realiza el análisis. Factores personales Nombre : Edad: 35 años Sexo: Hombre Estado civil: Soltero Nacionalidad: Español Discapacidad: No Factores estructurales Los factores estructurales son aquellos factores que rodean nuestro contexto, depende de la situación económica del país donde se resida, la tasa de desempleo, la tendencia del mercado laboral.  Actualmente, los factores estructurales están en una situación difícil, ya que, a nivel global estamos atravesando una crisis económica, socia y sanitaria muy complicada. Las ofertas de trabajo están cayendo